2020年8月11日，盛业资本正式发布企业文化2.0，伴随着外部市场环境及组织能力的变化，盛业资本全新的愿景、使命和价值观开启了盛业着眼公司未来发展的篇章，更坚定了盛业致力服务实体经济并着力供应链金融科技的决心。发布会上，由盛业资本首席人力资源官张磊先生主持会议，董事长董志锋先生宣布企业文化并发表对企业文化的解读。
企业文化伴随公司的发展从1.0升级为2.0
盛业资本企业文化2.0的发布具有里程碑式的意义。董事长表示，在早期初创、成长阶段，盛业秉承“分享、成长”的企业文化，营造了团结、高效的工作氛围，培养了员工们勇于拼搏、创新的精神以及高效的执行能力。在全体员工的努力下，盛业资本短短几年就接连完成了在香港联交所创业板上市、引入多家国际大型投资机构、香港联交所主板上市、纳入MSCI指数、恒生指数及深港通等多项里程碑，为未来的发展打下了良好基础。
与此同时，随着时代的进步、外部市场环境的变化以及内部组织能力和公司业务的不断发展，而企业文化是公司发展的驱动力、是公司的灵魂，盛业资本需要通过进一步革新、丰富自身的企业文化，从而实现未来更长远的战略发展规划。
新版企业文化产出过程严谨，访谈了各部门各层级的员工，经过公司高层的集体研讨和决议，最后由战略发展部和人力资源部共同提炼，迭代了七个版本，最终形成了盛业资本企业文化的2.0版本。
盛业资本企业文化正式发布
接下来，就让我们一同来详细了解盛业资本的全新企业文化体系吧！
年龄只是数字 携手创造更好未来
盛业资本是一家年轻的企业，但从不以年龄、资历论成败，给予愿与公司共同发展、共同成长的人才机会以实现自己价值。相信每一位同事都能成为盛业企业文化的领导者、践行者，并能够持续地收获和成长，携手创造盛业更好的未来。
