近日，2024彭博绿金“DEI人仁有爱职场”座谈暨榜单发布会在上海成功举办。盛业控股集团有限公司（简称“盛业”或“集团”，股份代号：6069.HK）凭借在人才培养、人文关怀、价值建设等方面的卓越表现，入选“DEI人仁有爱职场”杰出榜单。
DEI，即多元化、公平性和包容性（Diversity，Equity and Inclusion），是企业ESG发展战略中的重要组成部分。它强调不同背景和经历的员工之间的平等对待和尊重，为员工提供公平的机会和资源，创造一个包容性的工作环境，以促进员工的创造力和创新能力。
随着企业、投资者与专业机构对ESG关注加深，彭博绿金发起的“DEI人仁有爱职场”评选，基于ESG（环境、社会、治理）框架下的“S-社会”层面，结合彭博的性别平等指数（GEI）表现，以及中国劳动相关法律法规的要求，将DEI整合成3个支柱、42个量化标准以及4个事实核查点进行评选，旨在认可并鼓励企业致力于创造最佳职场环境。
人才是企业茁壮成长的基础要素与核心资源。作为领先的供应链科技平台，盛业始终坚持“以人为本”的核心价值观，致力于打造和谐、有爱、有温度的企业文化，积极营造多元、平等、包容的工作环境。同时，盛业通过完善员工发展机制、保障员工权益、增进员工福利、共享企业发展红利等举措，提升员工的获得感、成就感和幸福感，为企业的可持续发展夯实基础。
在人才选拔和任用方面，盛业坚定落实“不唯年龄，不唯资历，唯才是举”的原则，实行管理岗全部采用“公开选拔、竞争上岗”的方式，努力将企业打造成员工实现个人价值和奉献社会的理想平台。同时，盛业根据中长期发展规划和年度经营目标，不断完善薪资绩效办法等人力资源管理制度，推行员工持股计划和扩大长期激励范围，提高住房、保险和其他各项福利待遇，为人才安心于企业提供了可靠保障。
▲盛业十周年活动
在人才发展和培养方面，盛业提供多维度的培训发展机会，包括领导力学习、高潜人员培养、管培生计划、降落伞计划等，旨在全面提升员工的专业技能和综合素质，以“让供应链更高效 金融更普惠”为导向培养复合型人才。同时，盛业愿意付出精力和时间让员工进行跨职能组、跨部门以及跨公司的轮岗，让员工更好的深入业务，打破岗位限制与部门壁垒，加强内部的沟通与协作。
▲盛业领导力培训
在人文关怀和价值建设方面，盛业关心员工的生活与家庭，提供司龄年假、全薪病假、生日假、女性关爱假等额外假期福利，定期举行各种形式的员工活动，如家庭开放日、运动比赛、观影日等活动，让员工切实感受到企业大家庭的温暖。同时，盛业重视“她力量”的绽放，女性员工占比超过50%，处于行业领先水平。此外，盛业积极履行企业社会责任，与员工共同投身慈善事业，聚焦“困境儿童关爱”、“助力乡村振兴”、“青年励志计划”等公益项目，用实际行动传递爱心与温暖。
▲盛业公益慈善项目案例
未来，盛业将继续践行DEI雇主文化，不断推动人才发展，完善人才梯队建设，提升雇主品牌形象，进一步提高企业的核心竞争力，共同为企业的可持续发展注入源源不断的活力。
