近日，全球领先财经媒体CNBC发布《China’s jobs problem runs deeper than the coronavirus》（中国就业问题或比新冠疫情更为严峻）（以下简称“报道”）一文，盛业资本（6069.HK）首席战略官原野先生以及首席人力资源官张磊先生接受采访，一同探讨中国企业人才招聘、管理及发展等问题。
报道表述，在疫情之下，中国正积极应对失业率上升及经济增长放缓等问题，新型的企业招聘方式可能将有助于经济的提振。报道记者指出，如今许多企业更倾向于招聘年轻的男性员工，这将导致中年失业问题更为突出，女性的职业发展和收入潜力也将受到抑制。另一方面，还有受访者表示，部分中国企业的官僚体系僵硬，以年龄来判定资历，使得有经验和潜力的人才发展受限。
事实上，针对这一系列就业问题，中国政府一直在积极推出多元化举措大力推进稳就业工作的安排和落地实施。2019年，党的十九届四中全会明确提出“消除城乡、性别、身份、行业等一切影响平等就业的制度障碍，坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境”。疫情发生以来，相关部门更进一步加强稳就业工作，通过对就业困难人员、大龄低技能人员、农民工、高校毕业生等重点群体的帮扶，为经济社会的稳定发展提供有力保障。
盛业资本在人员招募方面非常包容且多元化。盛业资本首席人力资源官张磊先生在采访中提到：“公司愿意招募不同背景、出身的人才，不以年龄、资历论成败，给予愿与公司共同发展、共同成长的人才机会以实现自己价值。”盛业资本注重并肯定女性的发展潜力，男女员工比例平均，甚至女性员工数目已超过男性员工数目。
作为一家鼓励创新精神的企业，盛业资本着力挖掘人才的发展潜力，为志同道合的人才提供广阔舞台。张磊表示：“我们为人才搭建快速晋升的通道，只要业绩突出，盛业愿意给予更大的职责和发挥空间，让人才不断发展成长。”首席战略发展官原野先生补充道：“我们战略聚焦供应链金融，前景巨大，未来会有更多元化的发展方向，各业务板块不断壮大，我们也会给各大板块的骨干负责人提供发展舞台和资源，不设有任何天花板。”
盛业资本尊崇“以人为本”的企业文化，不仅给不同背景、不同年龄、不同性别的人才以平等的发展机会，同时实行扁平化管理模式。原野提到：“盛业鼓励员工积极发表自己的观点，相互讨论协作，董事长更多的是判断而非下达命令，从而推动企业能够从客户需求出发，更快地迭代服务质量。”
盛业资本非常注重员工关怀，关注员工家庭与工作之间的平衡兼顾，通过家属开放日、结婚生子慰问金、家属重大疾病补助金、每日多样化下午茶、每季度团建活动等多样化的关怀项目，增强员工归属感，让员工能够安心在良好环境中工作的同时也能照顾好自己的家庭。张磊表示：“未来，面向年长同事，盛业也在不断完善退休人才关怀机制从而更好地保障员工未来的生活。”
CNBC新闻链接：
https://www.cnbc.com/2020/07/08/chinas-jobs-problem-runs-deeper-than-the-coronavirus.html
其他信息来源：
http://www.gov.cn/zhengce/2019-12/12/content_5460489.htm
http://www.gov.cn/xinwen/2020-04/06/content_5499495.htm
