近日,2024彭博绿金“DEI人仁有爱职场”座谈暨榜单发布会在上海成功举办。盛业控股集团有限公司(简称“盛业”或“集团”,股份代号:6069.HK)凭借在人才培养、人文关怀、价值建设等方面的卓越表现,入选“DEI人仁有爱职场”杰出榜单。
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DEI,即多元化、公平性和包容性(Diversity,Equity and Inclusion),是企业ESG发展战略中的重要组成部分。它强调不同背景和经历的员工之间的平等对待和尊重,为员工提供公平的机会和资源,创造一个包容性的工作环境,以促进员工的创造力和创新能力。
随着企业、投资者与专业机构对ESG关注加深,彭博绿金发起的“DEI人仁有爱职场”评选,基于ESG(环境、社会、治理)框架下的“S-社会”层面,结合彭博的性别平等指数(GEI)表现,以及中国劳动相关法律法规的要求,将DEI整合成3个支柱、42个量化标准以及4个事实核查点进行评选,旨在认可并鼓励企业致力于创造最佳职场环境。
人才是企业茁壮成长的基础要素与核心资源。作为领先的供应链科技平台,盛业始终坚持“以人为本”的核心价值观,致力于打造和谐、有爱、有温度的企业文化,积极营造多元、平等、包容的工作环境。同时,盛业通过完善员工发展机制、保障员工权益、增进员工福利、共享企业发展红利等举措,提升员工的获得感、成就感和幸福感,为企业的可持续发展夯实基础。
在人才选拔和任用方面,盛业坚定落实“不唯年龄,不唯资历,唯才是举”的原则,实行管理岗全部采用“公开选拔、竞争上岗”的方式,努力将企业打造成员工实现个人价值和奉献社会的理想平台。同时,盛业根据中长期发展规划和年度经营目标,不断完善薪资绩效办法等人力资源管理制度,推行员工持股计划和扩大长期激励范围,提高住房、保险和其他各项福利待遇,为人才安心于企业提供了可靠保障。
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▲盛业十周年活动
在人才发展和培养方面,盛业提供多维度的培训发展机会,包括领导力学习、高潜人员培养、管培生计划、降落伞计划等,旨在全面提升员工的专业技能和综合素质,以“让供应链更高效 金融更普惠”为导向培养复合型人才。同时,盛业愿意付出精力和时间让员工进行跨职能组、跨部门以及跨公司的轮岗,让员工更好的深入业务,打破岗位限制与部门壁垒,加强内部的沟通与协作。
▲盛业领导力培训
在人文关怀和价值建设方面,盛业关心员工的生活与家庭,提供司龄年假、全薪病假、生日假、女性关爱假等额外假期福利,定期举行各种形式的员工活动,如家庭开放日、运动比赛、观影日等活动,让员工切实感受到企业大家庭的温暖。同时,盛业重视“她力量”的绽放,女性员工占比超过50%,处于行业领先水平。此外,盛业积极履行企业社会责任,与员工共同投身慈善事业,聚焦“困境儿童关爱”、“助力乡村振兴”、“青年励志计划”等公益项目,用实际行动传递爱心与温暖。
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▲盛业公益慈善项目案例
未来,盛业将继续践行DEI雇主文化,不断推动人才发展,完善人才梯队建设,提升雇主品牌形象,进一步提高企业的核心竞争力,共同为企业的可持续发展注入源源不断的活力。