2024年4月26日，盛业（6069.HK）发布2023年环境、社会及管治（ESG）报告。报告从“科技助力普惠金融”、“建设低碳生态体系”、“责任回报各方信任”、“重视生态商业道德”、“携手员工共同发展”、“传递企业社会价值”等方面，全面展现了盛业作为领先的供应链科技平台，积极响应联合国可持续发展目标(SDGs)，认真落实中央金融工作会议精神，着力写好“五篇大文章”的时代答卷，为实体经济高质量发展注入金融活水，以实际行动践行ESG理念的卓越表现，也为ESG投资提供了具有参考价值的决策信息。
01 普惠金融，科技助力生态共荣
2023年，中央金融工作会议的召开，为中国特色金融发展之路明确了前进方向，为新时代金融工作提供了根本遵循。盛业秉持着“ 让供应链更高效 金融更普惠”的企业使命，深入学习中央金融工作会议精神，主动做好普惠金融这篇“大文章”，依托数字金融主业的领先优势，加强对基建、医药、能源等国家战略性行业的金融资源投入，加大对中小微企业供应链普惠金融服务的支持，以实际行动为“加快建设金融强国”贡献力量。
截止报告期末，盛业累计研发投入达2亿元（人民币，单位下同），拥有国家发明专利及计算机软件著作权共62项。报告期内，盛业入选CNBC“2023年全球顶尖金融科技公司200强”榜单。在技术迭代和系统升级下，盛业通过自主研发的“盛易通云平台”，进一步智能匹配优质资产和普惠资金。平台链接的金融机构达131家，累计服务客户数量超1.5万家，累计处理的供应链资产规模超1,900亿元。其中，中小微企业客户数量占比超97%，中小微企业平均单笔贷款规模约197万元，帮助“小企业”成就“大事业”，助力产业链供应链稳定畅通。
为了让有温度的金融“触手可及”，盛业以“客户需求”为导向，并坚持“服务至上”的理念。依托物联网、大数据、人工智能等新兴技术，盛业帮助中小微企业建立交易画像与数字信用，提供订单保理、到货保理、应收保理等多种融资服务，满足中小微企业在各个交易节点的资金需求。同时，盛业开展客户服务培训共15次，参与客户服务培训人员累计360人次，客户投诉处理率达100%，客户服务满意度超98%。
02 绿色变革，助力碳达峰碳中和
为响应中国提出“2030年碳达峰、2060年碳中和”的绿色发展目标，盛业把绿色低碳纳入公司发展战略体系，并作出“不晚于2030年发布碳中和路线图，不晚于2060年实现碳中和”的承诺，深入践行“绿水青山就是金山银山”理念，同时积极做好绿色金融这篇“大文章”，为助力社会经济绿色低碳转型增添金融动能。
在自身业务碳减排方面，“盛易通云平台”通过智能中登查重、发票极速验真、征信报告解析、智能合同审批等数智化功能的开发，实现融资服务100%“线上化、无纸化”，平均节省业务办理时间约90%。截至报告期末，盛易通云平台累计减少纸张消耗4,621万张，相当于减少358吨碳排放。同时，盛业积极推行“绿色办公”和“低碳行动”，加强能源管理、水资源管理、纸张管理、乘用车管理等，让保护环境成为一种工作和生活的习惯。
在价值链碳减排方面，盛业不断加大对绿色低碳领域的金融支持，优先助力基础设施、公共建筑、产业园区、新基建等项目落地，同时也在积极探索和布局新能源产业。报告期内，盛业通过“双重ESG架构”银团贷款所募集的5.3亿元，已全部用于支持具有可持续发展和社会效益的项目。此外，在供应链绿色金融生态建设方面，盛业华东总部顺利奠基，累计外资投入金额约9,000万美元，施工过程将对标境内外绿色建筑最高评价标准，将打造成一个集科创内核、生态赋能、绿色理念一体的产业数字生态基地。
03 心怀温度，坚持人才培养与公益慈善
人才是谋事与谋势、谋当下与谋未来的重要基础。盛业积极营造多元、平等、共融的工作环境，细心洞察员工的价值追求、利益诉求、心理需求，提升员工幸福感，激发员工创造力。
盛业在倡导“不唯年龄，不唯资历，唯才是举”的人才选拔任用机制的同时，还为员工提供具有竞争力的薪酬福利和完善的保险制度，而且十分注重员工的职业成长和发展，打造了科学合理的人才培养体系，并建立了晋升、股权、股份等多种激励方式。报告期内，盛业共开展培训课程168场，员工平均培训时长约62小时，员工培训满意度达98%。
同时，盛业通过举办“年度庆典”、“趣味运动会”、“家庭开放日”、“社团”等形式丰富的企业文化活动，以及额外提供福利假、生日假、家长会假等多种特色带薪假期，为员工平衡工作与生活给予暖心支持。2023年，盛业荣获猎聘颁发的“2023广东年度非凡雇主”奖，以及在第五届中国人力资源天狼星评选中荣获“组织发展创新奖”。
传递爱心，向善而行，做有温度的企业。盛业发起成立的盛业公益基金会秉持着“从心出发 聚善成光”的理念，相信每一个小小的善举，都能让世界变得更加美好。在过去的一年里，盛业公益基金会积极投身“困境儿童关爱”、“助力乡村振兴”、“青年励志计划”等各项活动。
从2014年至今，盛业已连续9年开展公益活动，累计公益支出金额超1,300万元，累计公益影响人次超8,400人次，累计救助先心病患儿141人。报告期内，盛业共开展13期公益慈善活动，参与志愿服务总人次达76人次，累计公益时长达2,300小时。
04 科学管治，夯实稳健发展根基
企业治理是企业可持续发展的重要保障，盛业不断完善治理结构与治理机制，建立更加科学规范的管理体系和健康向上的内部作风。
2023年，盛业进一步完善内控合规体系，强化反贪腐相关工作，应邀加入“阳光诚信联盟”，定期开展反腐倡廉文化建设，反腐倡廉员工培训累计358人次，商业道德员工培训覆盖率达100%，供应商廉洁协议签订率达100%，合规文化进一步深入人心。
报告期内，盛业通过由董事会决策、ESG工作小组管理、集团各部门执行的三层级ESG管治架构，提升公司治理的规范性和有效性，优化信息披露与投资者沟通方式，更好地满足股东、员工、合作伙伴和其他利益相关者的期望，切实响应联合国可持续发展目标。
2023年，盛业再次获得明晟指数（MSCI）ESG评级A级，为国内金融行业领先评级。首次获得标普全球ESG评分，在全球同行业中排名前26%。成功入选2023年度彭博绿金ESG 50榜单，获得年度受关注企业奖。
未来，盛业在与国际ESG标准相衔接的同时，将继续认真落实中央大政方针，积极探索中国特色金融发展之路，坚持把金融服务实体经济作为出发点，并围绕做好“五篇大文章”的目标，用有温度的供应链普惠金融服务，着力解决中小微企业融资难、融资贵问题，为助力中国经济高质量发展贡献盛业力量。
