近日，全球領先財經媒體CNBC發佈《China’s jobs problem runs deeper than the coronavirus》（中國就業問題或比新冠疫情更爲嚴峻）（以下簡稱“報道”）一文，盛業資本（6069.HK）首席戰略官原野先生以及首席人力資源官張磊先生接受採訪，一同探討中國企業人才招聘、管理及發展等問題。
報道表述，在疫情之下，中國正積極應對失業率上升及經濟增長放緩等問題，新型的企業招聘方式可能將有助於經濟的提振。報道記者指出，如今許多企業更傾向於招聘年輕的男性員工，這將導致中年失業問題更爲突出，女性的職業發展和收入潛力也將受到抑制。另一方面，還有受訪者表示，部分中國企業的官僚體系僵硬，以年齡來判定資歷，使得有經驗和潛力的人才發展受限。
事實上，針對這一系列就業問題，中國政府一直在積極推出多元化舉措大力推進穩就業工作的安排和落地實施。2019年，黨的十九屆四中全會明確提出“消除城鄉、性別、身份、行業等一切影響平等就業的制度障礙，堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境”。疫情發生以來，相關部門更進一步加強穩就業工作，通過對就業困難人員、大齡低技能人員、農民工、高校畢業生等重點羣體的幫扶，爲經濟社會的穩定發展提供有力保障。
盛業資本在人員招募方面非常包容且多元化。盛業資本首席人力資源官張磊先生在採訪中提到：“公司願意招募不同背景、出身的人才，不以年齡、資歷論成敗，給予願與公司共同發展、共同成長的人才機會以實現自己價值。”盛業資本注重並肯定女性的發展潛力，男女員工比例平均，甚至女性員工數目已超過男性員工數目。
作爲一家鼓勵創新精神的企業，盛業資本着力挖掘人才的發展潛力，爲志同道合的人才提供廣闊舞台。張磊表示：“我們爲人才搭建快速晉升的通道，只要業績突出，盛業願意給予更大的職責和發揮空間，讓人才不斷髮展成長。”首席戰略發展官原野先生補充道：“我們戰略聚焦供應鏈金融，前景巨大，未來會有更多元化的發展方向，各業務板塊不斷壯大，我們也會給各大板塊的骨幹負責人提供發展舞台和資源，不設有任何天花板。”
盛業資本尊崇“以人爲本”的企業文化，不僅給不同背景、不同年齡、不同性別的人才以平等的發展機會，同時實行扁平化管理模式。原野提到：“盛業鼓勵員工積極發表自己的觀點，相互討論協作，董事長更多的是判斷而非下達命令，從而推動企業能夠從客戶需求出發，更快地迭代服務質量。”
盛業資本非常注重員工關懷，關注員工家庭與工作之間的平衡兼顧，通過家屬開放日、結婚生子慰問金、家屬重大疾病補助金、每日多樣化下午茶、每季度團建活動等多樣化的關懷項目，增強員工歸屬感，讓員工能夠安心在良好環境中工作的同時也能照顧好自己的家庭。張磊表示：“未來，面向年長同事，盛業也在不斷完善退休人才關懷機制從而更好地保障員工未來的生活。”
CNBC新聞鏈接：
https://www.cnbc.com/2020/07/08/chinas-jobs-problem-runs-deeper-than-the-coronavirus.html
其他信息來源：
http://www.gov.cn/zhengce/2019-12/12/content_5460489.htm
http://www.gov.cn/xinwen/2020-04/06/content_5499495.htm
