2020年8月11日，盛業資本正式發佈企業文化2.0，伴隨着外部市場環境及組織能力的變化，盛業資本全新的願景、使命和價值觀開啓了盛業着眼公司未來發展的篇章，更堅定了盛業致力服務實體經濟並着力供應鏈金融科技的決心。發佈會上，由盛業資本首席人力資源官張磊先生主持會議，董事長董志鋒先生宣佈企業文化並發表對企業文化的解讀。
企業文化伴隨公司的發展從1.0升級爲2.0
盛業資本企業文化2.0的發佈具有里程碑式的意義。董事長表示，在早期初創、成長階段，盛業秉承“分享、成長”的企業文化，營造了團結、高效的工作氛圍，培養了員工們勇於拼搏、創新的精神以及高效的執行能力。在全體員工的努力下，盛業資本短短几年就接連完成了在香港聯交所創業板上市、引入多家國際大型投資機構、香港聯交所主板上市、納入MSCI指數、恆生指數及深港通等多項里程碑，爲未來的發展打下了良好基礎。
與此同時，隨着時代的進步、外部市場環境的變化以及內部組織能力和公司業務的不斷髮展，而企業文化是公司發展的驅動力、是公司的靈魂，盛業資本需要通過進一步革新、豐富自身的企業文化，從而實現未來更長遠的戰略發展規劃。
新版企業文化產出過程嚴謹，訪談了各部門各層級的員工，經過公司高層的集體研討和決議，最後由戰略發展部和人力資源部共同提煉，迭代了七個版本，最終形成了盛業資本企業文化的2.0版本。
盛業資本企業文化正式發佈
接下來，就讓我們一同來詳細瞭解盛業資本的全新企業文化體系吧！
年齡只是數字 攜手創造更好未來
盛業資本是一家年輕的企業，但從不以年齡、資歷論成敗，給予願與公司共同發展、共同成長的人才機會以實現自己價值。相信每一位同事都能成爲盛業企業文化的領導者、踐行者，並能夠持續地收穫和成長，攜手創造盛業更好的未來。
